Статтю присвячено напрямам формування комплексної системи оцінювання компетенцій працівників пробації. Розкрито значення застосування у HR-процесах сучасних методів, інструментів та підходів до оцінювання працівників пробації за компетенціями і результатами діяльності. У багатьох випадках атестація чи оцінка працівників стає позитивним зворотним зв’язком для співробітників. Це можливість похвалити і показати, що керівництво установи бачить його високі досягнення. Це також можливість заохотити працівника і дати йому можливість навчатися або розвиватися у суміжних сферах.

Мета статті полягає в дослідженні сучасних методів та підходів до оцінки компетенцій працівників пробації, які використовуються у сфері HR-менеджменту.

У роботі використовувалися методи спостереження, порівняння, узагальнення, наукової абстракції, системного аналізу. При підборі кандидата на вакантну посаду, проходженні випробувального терміну, підвищенні кваліфікації, переведенні в інший структурний підрозділ, формуванні кадрового резерву і навіть звільненні – на кожному з цих етапів важливо оцінити знання та практичні навички співробітника. Тестування допомагає визначити не тільки рівень кваліфікації працівника, а і його особисті якості. Метод зручний тим, що дозволяє отримати повну інформацію про співробітника, передбачити його поведінку в різних робочих ситуаціях і зрозуміти, чи відповідає він корпоративній культурі. Методи оцінки працівників діляться на якісні та кількісні. Перші є більш глибокими, другі забезпечують більш широке охоплення. Крім цього, застосовуються і комбіновані методи, які передбачають використання підходів обох категорій.

Оцінка працівників та кандидатів на посаду – це важливий захід, без якого неможливе повноцінне управління персоналом. Вона дає уявлення про колектив і про кожного окремого працівника. Ця інформація допоможе дати просування талановитим і перспективним співробітникам, підтягнути відсталих, позбутися шкідливих для установи членів команди.

Ключові слова: працівники пробації, оцінка, методи, підходи, компетенції, HR-менеджмент.

Список використаних джерел

1. Методи оцінки персоналу. URL: https://peopleforce.io/uk/blog /gid-metodi-otsinki-personalu (дата звернення: 25.08.2024).
2. Оцінка компетенцій. URL: https://www.work.ua/guides /performance/2736/ (дата звернення: 21.08.2024).
3. Оцінювання персоналу: методи, які повинні знати кожен HR-спеціаліст. URL: https://budni.robota.ua/hr/otsinyuvannya-personalu-metodi-yaki-povinen-znati-kozhen-hr-spetsialist (дата звернення: 19.08.2024).
4. Методи оцінки персоналу. URL: https://shl.com.ua/produkti-i-uslugi/instrumenti (дата звернення: 19.08.2024).